在担任总裁兼首席执行官仅7年多之后，Lars Idermark告知董事会，他将离开Sodra。董事现在将启动新总裁兼首席执行官的招聘流程。
“集团未来几年的新战略现已确定，感觉是时候离开Sodra了。我也将年满63岁，在不同的公司和行业担任经理和首席执行官近30年了，希望有时间去做人生中的其他事情。我的决定也有私人原因。” Lars Idermark说。
Lars Idermark于1999年被任命为Sodra董事会成员，但在2010年任期届满后辞职。他于2012年12月被任命为总裁兼首席执行官，次年5月就职，任务是在整个林业受到经济衰退的沉重打击之际，寻找盈利的方向。Idermark领导了一项集团新战略的实施，使Sodra走上了成功和盈利的轨道。
“我在Sódra的工作非常有收获，也非常有乐趣，有重大的扩张投资、重组、新产品和创新。近年来，集团竞争力得到了加强，集团的新战略包括持续的广泛投资和盈利增长，重点放在可持续性和新的创新上。” Idermark评论道。
他补充说：“在Sodra工作的这些年里，我要感谢董事会、管理层、所有员工和Sodra的股东们，并祝他们好运，继续取得成功。”
董事长Lena Ek将领导Idermark继任者的招聘过程。
Ek说：“Sodra的52,000位敬业的家庭森林所有者，3000多名员工和1,800名签约员工非常感谢Lars。 Sodra现在是一家稳定，盈利，可持续和创新的公司。他的开放和慷慨的领导风格塑造了集团具有特点，并创造了归属感和乐观情绪。我们将本着同样的精神继续工作。”
