目标：更多的女性，更少的职业伤害，一个更有吸引力的雇主

通过招聘和发展合适的员工，我们确保了工作满意度和竞争力。每个人都应该认为他们可以在这里发展。我们的目标是到2020年使85%的员工愿意推荐Sodra为雇主。到同一年，我们将有30%的女性员工。我们的职业健康安全的重点是预防措施。这些包括培训课程、风险分析和基于行为的安全流程。我们有一个零事故的愿景和目标，即到2020年损失时间事故率(LTAR)将下降15%。